الشروط والأحكام الخاصة باعتماد™ غريت بلايس تو وورك® وقائمة أفضل أماكن للعمل™
جميع باقات تقييم غريت بلايس تو وورك® (الباقة الأولى، الباقة الثانية، الباقة الثالثة ) غير قابلة للاسترداد ولها فترة سارية لمدة عام واحد من تاريخ الحصول عليها لاستخدام جميع المكونات المدرجة، بما في ذلك الاستبيان (الاستبيانات) ومجموعة التقارير وتحليلات البيانات عبر الإنترنت ووصول المدير.
١. شروط الأهلية للحصول على الاعتماد
تتضمن كل باقة تقييم مؤهلة للحصول على الاعتماد™ (الباقة الأولى، الباقة الثانية، الباقة الثالثة ) محاولة واحدة (١) للحصول على الاعتماد™. للمشاركة في الاعتماد™ ، يجب على المنشأة:
١٫١ أن يكون لديها ١٠ موظفين أو أكثر بدوام كامل أو جزئي في البلد (لا يشمل الموظفين اليوميين أو المؤقتين أو المتعاقدين).
١٫٢ التأكد من أن الاستبيان متاح عبر الإنترنت لجميع الموظفين.
١٫٣ إدارة استبيان مؤشر الثقة™ المؤهل للحصول على الشهادة لجميع الموظفين إذا كان إجمالي عدد الموظفين في البلد ٥٠٠٠ أو أقل. إذا كان لدى الشركة أكثر من ٥٠٠٠موظف في البلد، اعتمادًا على تفاصيل الباقة المطلوبة (الباقة الأولى، الباقة الثانية، الباقة الثالثة)، يجب على الشركة، على الأقل، استبيان ٥٠٠٠ موظف (تم إنشاؤها كعينة عشوائية من إجمالي سكان البلد) أو قد تتعاقد لإجراء تعداد كامل.
١٫٤ تلقي عدد كافٍ من استجابات استبيان مؤشر الثقة™ لتلبية أو تجاوز الحد الأدنى الحالي للحصول على الاعتماد™ بهامش خطأ أقل من ١٠٫٥٪ بمستوى ثقة ٩٠٪ في النتائج.
١٫٥ تقديم تقييم ثقافي يعكس التركيبة السكانية للموظفين وبرامج الشركة وقت توزيع الاستبيان.
١٫٦ يجب أن يعكس استبيان مؤشر الثقة™ المؤهل للحصول على الشهادة والتقييم الثقافي الكيان بأكمله داخل البلد، بما في ذلك المنشأة الأم وجميع المنشآت التابعة والفرق والأقسام في ذلك البلد. يمكن للمنشأة الحصول على الاعتماد™ بشكل مستقل عن مؤسستها الأم والشركات التابعة ذات الصلة فقط إذا أظهرت الشركة، قبل الشراء الأولي، أنها تعمل كعمل تجاري، وعلامة تجارية وثقافة متميزة ومنفصلة.
٢. الاعتماد™، والملفات الشخصية، وقوائم أفضل أماكن للعمل™
٢.١ الاعتماد™ والملفات الشخصية والتميز لقوائم أفضل أماكن للعمل™
بمجرد أن تكتمل المنشأة من جميع الخطوات المطلوبة، وفي حال بلغ متوسط استجابات جميع عبارات نموذج غريت بلايس تو وورك® مرحلة الاعتماد™، سيتم منح المنشأة تسمية غريت بلايس تو وورك®- معتمدة™ وسيتم نشر ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® ، وذلك حسب الاقتضاء. يتم اختيار أي منشأة تظهر في قائمة غريت بلايس تو وورك® لأفضل أماكن للعمل™ بشكل أساسي بناءً على إجابات موظفيها على استبيان مؤشر الثقة لدى غريت بلايس تو وورك® ، وهو استبيان موظفين خاص طورته غريت بلايس تو وورك®. يتم إدارة المعايير المحددة ومنهجية كل قائمة من قوائم أفضل أماكن للعمل™ من قبل غريت بلايس تو وورك® وفقًا لتقديرها، وهي عرضة للتغيير.
٢.٢ صلاحية الاعتماد™
يظل الاعتماد ساريًا لمدة ١٢ شهرًا اعتبارًا من تاريخ منحه (“فترة الاعتماد™“). يمكن للمنشآت الحاصلة على الاعتماد™ استخدام شارة الاعتماد™ الخاصة بالبلد ، بدون حقوق ملكية، خلال فترة الاعتماد وفقًا للإرشادات الموجودة هنا: إرشادات استخدام شارة الاعتماد™ https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide
٢.٣ الاعتبار لقوائم أفضل أماكن للعمل
سيتم بعد ذلك النظر في ترشيح المنشأة لجميع قوائم أفضل أماكن العمل™ التي تكون مؤهلة لها خلال فترة الاعتماد™. ليتم النظر فيها لقوائم غريت بلايس تو وورك® لأفضل أماكن العمل™، فإن القواعد هي كما يلي:
٢.٣.١ يجب أن تتلقى المنشأة عدد كافٍ من استجابات الاستبيان لتلبية أو تجاوز حد قائمة أفضل أماكن للعمل™ الذي يقل عن هامش خطأ ٥.٥٪ بمستوى ثقة ٩٥٪ في النتائج.
٢.٣.٢ يجب أن تكون المنشأة حاصلة على الاعتماد™ من غريت بلايس تو وورك® في الموعد النهائي لأي قائمة من قوائم أفضل أماكن للعمل™ وتستوفي معايير محددة والمواعيد النهائية والمعايير الأكثر عرضة للتغيير.
٢.٣.٣ يجب أن يكون لدى المنشأة ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® منشور. يتم نشر ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® عبر الإنترنت بواسطة غريت بلايس تو وورك® وقد يسلط الضوء على حقائق المنشأة والنتائج الإيجابية العالية المستوى من الاستبيان.
٢.٣.٤ يمكن للمنشآت المختارة لقائمة أفضل أماكن العمل™ استخدام شارة القائمة الخاصة بالبلد وفقًا للإرشادات الموجودة هنا: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide
٣. نزاهة عملية اختيارنا
®لن تأخذ غريت بلايس تو وورك بالاعتبار العلاقات الشخصية أو الهدايا أو أي تأثيرات أخرى (أو محاولات التأثير) في اختيار المنشأة للحصول على الاعتماد™ أو قائمة أفضل أماكن للعمل™. إن التعاقد مع غريت بلايس تو وورك® للحصول على خدمات (مثل الاستشارات) لا يساعد المنشأة في الحصول على الاعتماد™ أو الظهور في قائمة أفضل الأماكن للعمل™. يقوم المقيِّمون المشاركون في اختيار المنشأة لقائمة أفضل الأماكن للعمل™ بتوقيع اتفاقيات عدم الإفشاء ويتم التأكد منهم لتجنب تضارب المصالح المحتمل.
٤. سرية البيانات والمواد والمعلومات الأخرى عن المنشأة
٤٫١ ستقوم غريت بلايس تو وورك® بتوفير بيانات المنشأة فقط إلى وسائل الإعلام المعتمدة وشركاء البحث “المعتمدين” الذين تم تفويضهم مسبقًا من خلال اتفاقيات مكتوبة مع غريت بلايس تو وورك® من أجل تطوير ونشر قائمة أو نتائج ذات صلة. قد تتضمن هذه البيانات نقاط بيانات محددة تم جمعها في تقييم الثقافة، ونتائج محددة لمسح مؤشر الثقة وتعليقات الموظفين.
٤٫٢ قد تستخدم غريت بلايس تو وورك® البيانات المجمعة لنشر تقارير، أو مقالات أو أبحاث أو كتب بالإضافة إلى قوائم أفضل الأماكن للعمل™ ومقاطع غريت بلايس تو وورك®.
٤٫٣ قد تستشهد غريت بلايس تو وورك® بأمثلة عن أفضل ممارسات المنشأة في العروض التقديمية والخطابات والمقابلات الإعلامية والمقالات والاتصالات الأخرى، ولكن فقط وفقًا لإرشادات الاعتراف الإيجابي.
٤٫٤ لا ينطبق هذا الاتفاق على أي معلومات للمنشأة (أ) تصبح متاحة في المجال العام؛ (ب) تصبح متاحة لـ غريت بلايس تو وورك® على أساس غير سري من طرف ثالث أو (ج) تتم الموافقة على كشفها من قبل المنشأة.
٥. إرشادات التميز
٥٫١ سيتم تقديم التميز للمنشأة المذكورة في الدعاية والنتائج التي يتم توزيعها من قبل غريت بلايس تو وورك® وشركائها الإعلاميين. لن يتم انتقاد المنشأة سلبًا لجهودها، أو سياساتها، أو برامجها، أو ممارساتها.
٥٫٢ يحق لشركة غريت بلايس تو وورك® نشر نتائج المنشأة دون موافقة مسبقة منها، بشرط أن يكون هذا الاستخدام وفقًا لإرشادات التميز.
٥٫٣ تفوض المنشأة وتمنح شركة غريت بلايس تو وورك® Institute, Inc في استخدام البيانات والمعلومات والمواد الأخرى التي تقدمها هي وممثليها (مجتمعة، “المواد“) كجزء من شروط اعتماد™ غريت بلايس تو وورك® وقوائم أفضل أماكن للعمل™، وفقًا لتقديرها لأغراض تطوير ونشر قوائم أفضل أماكن للعمل™ أو النتائج ذات الصلة. قد تتضمن هذه المواد نقاط بيانات محددة تم جمعها في تقديم الثقافة، ونتائج محددة لمسح مؤشر الثقة وتعليقات الموظفين. تتنازل المنشأة عن أي فحص أو موافقة على أي من هذه المواد أو استخدامها، وتعترف وتوافق على أن هذه الموافقة تشمل حق غريت بلايس تو وورك® في نسخ وتقطيع وتحرير وتعديل وتغيير وتكييف وتعديل أو تغيير واستخدام المواد، كليًا أو جزئيًا، دون أي موافقة أو اعتبار إضافي من قبل المنشأة. تتنازل الشركة عن أي مطالبة قانونية بأي تعويض أو تلقي مقابل من أي نوع للحقوق الممنوحة بموجب هذه الموافقة.
٥٫٤ توافق المنشأة على نشر ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® الذي تم إنشاؤه بواسطة غريت بلايس تو وورك®، حسب الاقتضاء، بما في ذلك نشر أي معلومات، أو أي شعارات أو علامات تجارية للمنشأة، أو أي صور أو رسومات، تم تقديمها إلى غريت بلايس تو وورك® من قبل المنشأة أو موظفيها من أجل غريت بلايس تو وورك® لتقييم المنشأة أو إعداد ملف تعريف غريت بلايس تو وورك®. في بعض الأحيان، يجوز لشركة غريت بلايس تو وورك® الدخول في اتفاقيات مع أطراف ثالثة لنشر ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® المطبوع وغيره من وسائل الإعلام، وتوافق المنشأة على أنها لا تملك أي اعتراضات على مثل هذه الأطراف الثالثة التي تطبع ملف تعريف غريت بلايس تو وورك® الخاص بالمنشأة.
٦. الخصوصية والسرية
يتم تناول جميع الأسئلة أو المخاوف بشأن خصوصية البيانات وأمن البيانات والسرية في سياسة الخصوصية العالمية لشركة غريت بلايس تو وورك® الموجودة هنا: https://www.greatplacetowork.com/privacy-policy وسياسة الأمن الخارجية الموجودة هنا: https://www.greatplacetowork.com/external-security-policy.
٧. التعليق
في حالة مخالفة المنشأة لهذا الملحق، يجوز لشركة غريت بلايس تو وورك® تعليق الأهلية على الفور إذا اعتبرت بشكل معقول أن مخالفة المنشأة قد تعرض الملكية الفكرية لشركة GPTW للخطر. ستتواصل غريت بلايس تو وورك® على وجه السرعة مع المنشأة لتقييم ما إذا كان بإمكان المنشأة معالجة هذا الخرق وإذا لم يتم تدارك هذا الخرق في غضون ثلاثين (٣٠) يومًا، فقد تنهي غريت بلايس تو وورك® أهلية المنشأة.
١١ فبراير ٢٠٢٢