تهانينا!
لقد حصلتم على الحق في عرض شارة الاعتماد™ من ®Great Place To Work بفخر وبدون أي رسوم استخدام لمدة 12 شهرًا قادمة. ستوضح لك هذه الصفحة الطريقة المثلى لاستخدام الشارة، حتى تتمكن أنت ومؤسستك من تحقيق أقصى استفادة من هذا الإنجاز المتميز.
حول شارة الاعتماد الخاصة بكم
معترف بها وموثوقة عالميًا
شارة الاعتماد الخاصة بكم هي رمز عالمي معترف به للتميّز، وتُثبت التزام مؤسستكم بتوفير بيئة عمل إيجابية وداعمة وملهمة لموظفيها بشكل مستمر.
مبنية على آراء الموظفين
على عكس الجوائز الأخرى، يتم الحصول على شارة اعتماد ®Great Place To Work بناءً على آراء الموظفين فقط. يمكنكم الوثوق بأنها تمثّل تجربة حقيقية وشاملة، لأنها مستمدة بالكامل من آراء وتجارب موظفيكم.
ميزة في التوظيف
لم يعد الباحثون عن عمل يبحثون فقط عن راتب، بل عن بيئة عمل متميزة. ومن خلال الشارة، تُظهر مؤسستكم التزامها ببناء ثقافة عمل استثنائية، مما يسهّل جذب أفضل الكفاءات للانضمام إلى فريقكم.
الاستخدامات المقترحة لشارة الاعتماد
نشرها عبر قنوات التواصل الاجتماعي
إضافتها إلى الموقع الإلكتروني وصفحات الوظائف
مشاركتها في قنوات الاتصال الداخلي
استخدامها على المنتجات والهدايا المخصّصة بالعلامة التجارية
عرضها في الإعلانات الخارجية
إضافتها إلى بطاقات العمل
إدراجها في تواقيع البريد الإلكتروني
تضمينها في البيانات الصحفية
نعم، وحتى على الحلويات في احتفالكم القادم
أمثلة
إرشادات استخدام شارة الاعتماد
عند استخدام شارة الاعتماد، فإنك توافق أيضًا على الشروط والأحكام الخاصة بنا. شارة الاعتماد محمية بحقوق العلامة التجارية من قبل ®Great Place To Work ويجب دائمًا عرضها مع رمز ™.
المواصفات
شارة الاعتماد الخاصة بك مصمَّمة خصيصًا لمكان عملك، مع محتوى متغيّر يوضّح فترة الاعتماد وبلد التشغيل بما يتوافق مع بيانات مؤسستك. من دون هذا المحتوى، لا تُعتبر الشارة صالحة.
هل حصلت على الاعتماد في أكثر من دولة؟ أو تحتاج الشارة بلغة محددة؟ لا مشكلة — تفقّد مجموعة الأدوات الخاصة بك.
المساحة الفارغة
تأكّد من أن شارة الاعتماد واضحة للجميع ويمكن رؤيتها بسهولة. لقد أعددنا دليلاً يوضّح الحد الأدنى للمساحة الفارغة التي يجب تركها حول الشارة. تعادل هذه المساحة ثلث عرض الشارة، ويجب أن تتناسب أبعادها بشكل متناسب مع حجم الشارة.
خيارات الألوان
الخيار الأساسي
إن الترويج لهذا الإنجاز المميز يتطلّب في معظم الحالات استخدام شارة الاعتماد™ بالألوان الكاملة. سواء كان الاستخدام رقميًا أو مطبوعًا، نوفر لك الملفات المناسبة. أدناه ستجد المواصفات اللونية المعتمدة لضمان عرض الشارة بدقة.
الأحمر | الأزرق الداكن |
| Pantone: Red 032C R 255 / G 022 / B 040 C 000 / M 098 / Y 089 / K 000 Hex #FF1628 | Pantone: 662C R 000 / G 033 / B 113 C 100 / M 094 / Y 025 / K 019 Hex #002171 |
خيارات بديلة
في بعض الحالات، قد يتعذّر استخدام شارة الاعتماد بكامل ألوانها، خصوصًا على بعض المواد الترويجية أو الهدايا الإعلانية. في هذه الحالات، يمكن استخدام نسخة بلون واحد فقط، إما بالأسود أو الأبيض. هذه الملفات ليست مضمّنة تلقائيًا، ويجب طلبها وسيتم تزويدك بها عند الحاجة.
نسخة باللون الأسود
R 000 / G 000 / B 000 C 000 / M 000 / Y 000 / K 100 Hex #000000
نسخة باللون الأبيض
R 255 / G 255 / B 255 Hex #FFFFFF
لا يوجد إصدار بالدرجات الرمادية.
تجنّب تحويل الشارة كاملة الألوان إلى نسخة بالرمادي. في حال الحاجة، استخدم النسخة السوداء أو البيضاء المعتمدة بدلًا من ذلك.
محظورات الاستخدام
نحرص على أن تكون شارة الاعتماد سهلة الاستخدام، وندرك أن ليس لدى الجميع فريق تصميم. الأخطاء واردة، لكن أي تعديل على الشارة قد يضرّ بمصداقيتها. لتفادي ذلك، يُرجى تجنّب الآتي:
عدم الاستبدال
يُحظر استخدام شعار ®Great Place To Work لأي جهة، ولا يجوز استخدامه بديلًا عن شارة الاعتماد الخاصة بكم.
عدم تعديل المحتوى
يُمنع تغيير تصميم الشارة أو موضعها، أو إنشاء توليفات غير معتمدة بين عناصرها الثابتة والمتغيّرة.
عدم تغيير الشكل
يُحظر تعديل الهيئة الكلية للشارة أو شكلها الحاوي أو قصّها بما يغيّر محيطها الأصلي.
عدم تغيير الألوان
يُمنع تعديل الألوان أو استخدام أي نسخ لونية غير معتمدة للشارة.
عدم إضافة مؤثرات
يُحظر إضافة ظلال أو توهّج خارجي أو أي مؤثرات بصرية أخرى إلى الشارة.
عدم تحريف الشارة
يُمنع تمديد الشارة أو ضغطها أو تغيير نسبها بأي شكل من الأشكال.
الوصول الى شارة الاعتماد
بعد أن تعرفتم على إرشادات استخدام شارة الاعتماد™، حان الوقت لعرضها بفخر والتعريف بإنجازكم المميز. يمكنكم تحميل الشارة من خلال بوابة العملاء.
إرشادات استخدام شارة القائمة الوطنية
تُمنح شارة القائمة الوطنية للشركات التي حققت أعلى الدرجات في بلد محدد. ويُشير اللون الأزرق الداكن في مربع الشارة إلى أنها شارة قائمة وطنية.
محاذاة الشارة الوطنية ومسافاتها
تم تصميم شارات القوائم الوطنية بصيغة مربعة، مع وضع شعار ®Great Place To Work في الزاوية السفلية اليسرى. يُخصص النصف العلوي من الشارة لكتابة عنوان القائمة واسمها، بينما تُخصص الزاوية السفلية اليمنى لاسم الدولة والسنة.
ترتيب أو تنسيق المساحة
مساحة واضحة
يوضح المخطط الشبكي في المثال أعلاه المساحة الدنيا التي يجب تركها خالية من أي عناصر رسومية أو أي تداخلات أخرى. ترتبط هذه المسافة مباشرةً بنصف ارتفاع المربع الحاوي (x)، وتحيط بالعلامة التجارية من أبعد نقطة على كل جانب.
استخدام الشارة
لضمان الاتساق في تطبيق هويتنا البصرية، من الضروري عدم إجراء أي تعديلات على العلامات التجارية الخاصة بنا بأي شكل من الأشكال. يرجى مراعاة أن أي استخدام غير صحيح لشاراتنا يقلل من قوة علامة ®Great Place To Work وتأثيرها. ويجب دائمًا إعادة إنتاج جميع شاراتنا من ملف التصميم الأصلي المعتمد.
تعديلات إبداعية يجب تجنبها
تغيير لون الشارة أو استخدام ألوان غير معتمدة.
انشاء أي تكوين متحرك بشعار القائمة الوطنية.
إضافة إطار أو خط خارجي إلى الشارة أو النص الداخلي.
إضافة ظل أو تأثير توهج خارجي إلى شارة القائمة الوطنية.
إزالة النص من الحاوية أو تغيير لون الحاوية.
تمديد أو تغيير أبعاد النص أو الحاوية في شارة القائمة الوطنية.
تغيير الشكل الخارجي لشارة القائمة الوطنية.
إمالة الشارة أو عرضها في منظور ثلاثي الأبعاد أو مشابه.
تكرار الشارة لإنشاء أي نوع من الأنماط أو الزخارف.
تعديل أو تغيير اللغة على شارة القائمة الوطنية.
إرشادات شارة القائمة الإقليمية والدولية
تُمنح هذه الشارة للشركات التي حققت أعلى النتائج في إحدى المناطق العالمية. لقد حصلتم على الحق في عرض الشارة بفخر وبدون رسوم استخدام. وباستخدام الشارة، فإنكم توافقون أيضًا على شروط وأحكام ®Great Place To Work.
الأسئلة الشائعة حول قوائم ™Best Workplaces
كيف نصبح ضمن ™Best Workplaces؟
لكي يتم إدراج مؤسستك ضمن قوائم ™Best Workplaces، يجب أولاً الحصول على اعتماد ®Great Place To Work كأحد أفضل أماكن العمل. ومن خلال عملية الاعتماد، نقوم بجمع آراء وبيانات الموظفين عبر استبيان Trust Index™ المجهول والمعتمد على البحث، بالإضافة إلى تفاصيل تقدمها المؤسسة عن خلفيتها وتركيبتها. ولتصبح مؤسستك ضمن القوائم رسميًا، يجب أن تكون من بين المنشآت المعتمدة ذات الأداء الأعلى، وأن تجتاز تقييمًا معمقًا يجريه خبراؤنا في ثقافة العمل.
كيف يتم اختيار ™Best Workplaces؟
نقوم بتقييم مجموعة المؤسسات الحاصلة على الاعتماد باستخدام نموذج ومنهجية ™For All. ويحصل على شرف الانضمام إلى قائمة Best Workplaces™ فقط المؤسسات المعتمدة التي تحقق أعلى النتائج وتنجح في اجتياز التقييم الشامل لثقافة العمل وتجربة الموظفين. وللحصول على الاعتماد، يتعين على المؤسسات إجراء استبيان ™Trust Index للموظفين، وإكمال النموذج التعريفي ™Culture Brief، وهو استبيان عن بيئة العمل.
من المؤهل للانضمام إلى قوائم ™Best Workplaces الخاصة بـ Great Place To Work®؟
لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تحصل على اعتماد Great Place To Work® وأن تجتاز التقييم الصارم لثقافة عملك من قبل خبرائنا. يمكن العثور على جميع معايير الأهلية لكل قائمة ضمن تقويم القوائم القادمة.
ماذا يحدث إذا لم نترشح للقائمة؟
إن التصنيف في قوائم أفضل أماكن العمل™ ليس بالأمر السهل! نحن لا نكشف مطلقًا عن أسماء أو نتائج أي منشأة لا تحصل على هذا الاعتراف، بل نقدم بدلاً من ذلك دعم هذه المنشآت لتحسين تجربة موظفيها وتحقيق نتائج أفضل في المستقبل.
تهدف مهمتنا إلى خلق عالم أفضل من خلال مساعدة المنشآت على أن تصبح أفضل أماكن للعمل للجميع. يسمح الاعتماد™، الذي ستحصل عليه المنشآت إذا حصلت على نسبة ٦٤٫٥٪ من استبيان مؤشر الثقة™ وتقدم نموذج النبذة عن الثقافة™ الخاصة بها، اثبات بأنك تسعى إلى بناء ثقافة مكان عمل أفضل.
ولا تقتصر خدماتنا على التقدير! نحن نقدم خدمات تدريب ثقافية حسب الطلب والتي تمكّن المنشآت الفردية من إجراء تحسينات مستمرة بناءً على بيانات ورؤى رئيسية تلبي احتياجاتها في وقت معين.
ما هي المواعيد النهائية لقوائم ™Best Workplaces؟
يمكنك الاطلاع على المواعيد النهائية عبر صفحة المواعيد النهائية للتقديم على القوائم.
ما الفرق بين ™Culture Brief و™Culture Audit؟
النموذج التعريفي ™Culture Brief هو استبيان قصير يتيح لنا إنشاء ملف تعريفي لمؤسستك يشمل تاريخها وبياناتها الديموغرافية. تُستخدم هذه المعلومات لتحديد أهليتك لقوائم ™Best Workplaces، ويجب إكماله لكي تحصل على اعتمادك كمكان عمل رائع.
أما التقييم الثقافي ™Culture Audit فهو مطلوب فقط للمؤسسات التي ترغب في الترشح للحصول على تقدير Best Workplaces™ (وليس شرطًا للحصول على الاعتماد). ويحتوي على أسئلة مقالية تتيح لنا تقييم ممارسات الموارد البشرية وثقافة المؤسسة وفقًا لنموذج ™For All.
كيف نصبح ضمن Best Workplaces™؟
لكي يتم إدراج مؤسستك ضمن قوائم ™Best Workplaces، يجب أولاً الحصول على اعتماد ®Great Place To Work كأحد أفضل أماكن العمل. ومن خلال عملية الاعتماد، نقوم بجمع آراء وبيانات الموظفين عبر استبيان Trust Index™ المجهول والمعتمد على البحث، بالإضافة إلى تفاصيل تقدمها المؤسسة عن خلفيتها وتركيبتها. ولتصبح مؤسستك ضمن القوائم رسميًا، يجب أن تكون من بين المنشآت المعتمدة ذات الأداء الأعلى، وأن تجتاز تقييمًا معمقًا يجريه خبراؤنا في ثقافة العمل.
كيف يتم اختيار Best Workplaces™؟
نقوم بتقييم مجموعة المؤسسات الحاصلة على الاعتماد باستخدام نموذج ومنهجية For All™. ويحصل على شرف الانضمام إلى قائمة Best Workplaces™ فقط المؤسسات المعتمدة التي تحقق أعلى النتائج وتنجح في اجتياز التقييم الشامل لثقافة العمل وتجربة الموظفين. وللحصول على الاعتماد، يتعين على المؤسسات إجراء استبيان Trust Index™ للموظفين، وإكمال النموذج التعريفي Culture Brief™، وهو استبيان عن بيئة العمل.
من المؤهل للانضمام إلى قوائم Best Workplaces™ الخاصة بـ Great Place To Work®؟
لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تحصل على اعتماد Great Place To Work® وأن تجتاز التقييم الصارم لثقافة عملك من قبل خبرائنا. يمكن العثور على جميع معايير الأهلية لكل قائمة ضمن تقويم القوائم القادمة.
ماذا يحدث إذا لم نترشح للقائمة؟
إن التصنيف في قوائم أفضل أماكن العمل™ ليس بالأمر السهل! نحن لا نكشف مطلقًا عن أسماء أو نتائج أي منشأة لا تحصل على هذا الاعتراف، بل نقدم بدلاً من ذلك دعم هذه المنشآت لتحسين تجربة موظفيها وتحقيق نتائج أفضل في المستقبل.
تهدف مهمتنا إلى خلق عالم أفضل من خلال مساعدة المنشآت على أن تصبح أفضل أماكن للعمل للجميع. يسمح الاعتماد™، الذي ستحصل عليه المنشآت إذا حصلت على نسبة ٦٤٫٥٪ من استبيان مؤشر الثقة™ وتقدم نموذج النبذة عن الثقافة™ الخاصة بها، اثبات بأنك تسعى إلى بناء ثقافة مكان عمل أفضل.
ولا تقتصر خدماتنا على التقدير! نحن نقدم خدمات تدريب ثقافية حسب الطلب والتي تمكّن المنشآت الفردية من إجراء تحسينات مستمرة بناءً على بيانات ورؤى رئيسية تلبي احتياجاتها في وقت معين.
ما هي المواعيد النهائية لقوائم Best Workplaces™؟
يمكنك الاطلاع على المواعيد النهائية عبر صفحة المواعيد النهائية للتقديم على القوائم.
ما الفرق بين Culture Brief™ وCulture Audit™؟
النموذج التعريفي Culture Brief™ هو استبيان قصير يتيح لنا إنشاء ملف تعريفي لمؤسستك يشمل تاريخها وبياناتها الديموغرافية. تُستخدم هذه المعلومات لتحديد أهليتك لقوائم Best Workplaces™، ويجب إكماله لكي تحصل على اعتمادك كمكان عمل رائع.
أما التقييم الثقافي Culture Audit™ فهو مطلوب فقط للمؤسسات التي ترغب في الترشح للحصول على تقدير Best Workplaces™ (ولا يُشترط للاعتماد). ويحتوي على أسئلة مقالية تتيح لنا تقييم ممارسات الموارد البشرية وثقافة المؤسسة وفقًا لنموذج For All™.
كيف نصبح ضمن Best Workplaces™؟
لكي يتم إدراج مؤسستك ضمن قوائم ™Best Workplaces، يجب أولاً الحصول على اعتماد ®Great Place To Work كأحد أفضل أماكن العمل. ومن خلال عملية الاعتماد، نقوم بجمع آراء وبيانات الموظفين عبر استبيان Trust Index™ المجهول والمعتمد على البحث، بالإضافة إلى تفاصيل تقدمها المؤسسة عن خلفيتها وتركيبتها. ولتصبح مؤسستك ضمن القوائم رسميًا، يجب أن تكون من بين المنشآت المعتمدة ذات الأداء الأعلى، وأن تجتاز تقييمًا معمقًا يجريه خبراؤنا في ثقافة العمل.
كيف يتم اختيار Best Workplaces™؟
نقوم بتقييم مجموعة المؤسسات الحاصلة على الاعتماد باستخدام نموذج ومنهجية For All™. ويحصل على شرف الانضمام إلى قائمة Best Workplaces™ فقط المؤسسات المعتمدة التي تحقق أعلى النتائج وتنجح في اجتياز التقييم الشامل لثقافة العمل وتجربة الموظفين. وللحصول على الاعتماد، يتعين على المؤسسات إجراء استبيان Trust Index™ للموظفين، وإكمال النموذج التعريفي Culture Brief™، وهو استبيان عن بيئة العمل.
من المؤهل للانضمام إلى قوائم Best Workplaces™ الخاصة بـ Great Place To Work®؟
لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تحصل على اعتماد Great Place To Work® وأن تجتاز التقييم الصارم لثقافة عملك من قبل خبرائنا. يمكن العثور على جميع معايير الأهلية لكل قائمة ضمن تقويم القوائم القادمة.
ماذا يحدث إذا لم نترشح للقائمة؟
إن التصنيف في قوائم أفضل أماكن العمل™ ليس بالأمر السهل! نحن لا نكشف مطلقًا عن أسماء أو نتائج أي منشأة لا تحصل على هذا الاعتراف، بل نقدم بدلاً من ذلك دعم هذه المنشآت لتحسين تجربة موظفيها وتحقيق نتائج أفضل في المستقبل.
تهدف مهمتنا إلى خلق عالم أفضل من خلال مساعدة المنشآت على أن تصبح أفضل أماكن للعمل للجميع. يسمح الاعتماد™، الذي ستحصل عليه المنشآت إذا حصلت على نسبة ٦٤٫٥٪ من استبيان مؤشر الثقة™ وتقدم نموذج النبذة عن الثقافة™ الخاصة بها، اثبات بأنك تسعى إلى بناء ثقافة مكان عمل أفضل.
ولا تقتصر خدماتنا على التقدير! نحن نقدم خدمات تدريب ثقافية حسب الطلب والتي تمكّن المنشآت الفردية من إجراء تحسينات مستمرة بناءً على بيانات ورؤى رئيسية تلبي احتياجاتها في وقت معين.
ما هي المواعيد النهائية لقوائم Best Workplaces™؟
يمكنك الاطلاع على المواعيد النهائية عبر صفحة المواعيد النهائية للتقديم على القوائم.
ما الفرق بين Culture Brief™ وCulture Audit™؟
النموذج التعريفي Culture Brief™ هو استبيان قصير يتيح لنا إنشاء ملف تعريفي لمؤسستك يشمل تاريخها وبياناتها الديموغرافية. تُستخدم هذه المعلومات لتحديد أهليتك لقوائم Best Workplaces™، ويجب إكماله لكي تحصل على اعتمادك كمكان عمل رائع.
أما التقييم الثقافي Culture Audit™ فهو مطلوب فقط للمؤسسات التي ترغب في الترشح للحصول على تقدير Best Workplaces™ (ولا يُشترط للاعتماد). ويحتوي على أسئلة مقالية تتيح لنا تقييم ممارسات الموارد البشرية وثقافة المؤسسة وفقًا لنموذج For All™.
إرشادات شارة قوائم الفئات
إرشادات استخدام شارة قائمة القطاع/الديموغرافيةتُمنح هذه الشارة للمنشآت التي حققت أعلى الدرجات في فئة محددة مثل القطاع أو الموقع أو المجموعة الديموغرافية.
