ابنِ مكان عمل متنوع، عادل وشامل
مع Emprising™ من Great Place To Work®، يمكنك بناء بيئة عمل شاملة تُطلق العنان لتعاون أفضل بين الفرق، وتعزز الابتكار، وتحقق أداءً ماليًا أعلى.
استخدم أداة استبيان الموظفين الموثوقة من قِبل أفضل أماكن العمل والمبنية على 30 عامًا من بيانات وتجارب الموظفين.

صُمّم استراتيجية DEIB (التنوع، والإنصاف، والشمول، والانتماء) لتعزيز ازدهار مؤسستك داخليًا وخارجيًا.
قِس وتابِع التنوع والشمول
احصل على رؤى دقيقة مع Emprising™ حول القوى العاملة لديك، لمساعدة القادة على متابعة سلوكياتهم وتطويرها.
عزّز فرص التوظيف
ابنِ مكان عمل عادل وشامل يجذب الكفاءات ويجعل الناس يرغبون في الانضمام إليه.
الحفاظ على الموظفين وتقليل مغادرتهم
اعرف كيف تؤثر تصرفات القادة على جهود التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB)، وما قد يؤدي إلى إضعاف قدرة المؤسسة على الاحتفاظ بموظفيها.
ابنِ ثقافة ابتكار
ابنِ ثقافة عالية الثقة تشجّع على التواصل، وتبادل الأفكار، وتحمّل المخاطر بطريقة تدعم الابتكار وتغذّيه.
حلول قائمة على البيانات للتنوع والشمول

قِس مؤشرات التنوع والشمول بمنهجية موثوقة
- قيّم تجربة الموظفين عبر الفئات الديموغرافية، والأقسام، والمستويات الإدارية.
- قارن النتائج عبر الزمن ومع المعايير المرجعية لثقافة العمل في القطاع.
- احصل على أفكار لمؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بـ DEIB، واجعل كل قائد مسؤولًا عنها.
- احصل على توصيات عملية حول مجالات التحسين والتطوير.
رؤى ثقافية تُحدث فارقًا حقيقيًا
- اكتشف الجوانب الخفية التي تؤدي إلى ضعف ارتباط الموظفين، وتباطؤ الابتكار، وزيادة الضغط النفسي، والشعور بالإقصاء في مكان العمل.
- تعرّف على نقاط القوة في ثقافة مؤسستك واعرف أين تركز جهودك لتحقيق أكبر تأثير على أهداف DEIB (التنوع، والإنصاف، والشمول، والانتماء).
- أبرز أثر استراتيجية DEIB في مؤسستك من خلال بيانات تفصيلية حول تجربة موظفيك.


اجذب، وأدِر، واحتفظ بقوى عاملة متنوعة
- اجذب كفاءات متنوعة من خلال ثقافة عمل شاملة، وأدِر قوى عاملة متنوّعة بفعالية مع ازدياد تنوّع الأجيال عِرقيًا وثقافيًا.
- حافظ على موظفيك عبر ضمان شعور الجميع بأن أصواتهم مسموعة وأنهم محل مُقدَّرون.
"إن الحصول على شهادة اعتماد™ مكان العمل الرائع® يعكس قوة بيئة العمل وثقافتها، وبالتالي فهو إضافة قيمة كبيرة لأي منشأة".

"إنّ الاعتراف بنا كمكان عمل رائع® يُعد إنجازًا لنا، ولمجلس إدارتنا، وموظفينا، وجميع أصحاب المنشأة. نحن نحتفل بهذا الإنجاز ونبذل قصارى جهدنا لرفع مستوى ثقافة منشأتنا".

تعليق الأستاذ/ أحمد سعود غوث، الرئيس التنفيذي لشركة "الخبير المالية": "يسعدني أن جهودنا المتواصلة في إيجاد بيئة عمل تحفيزية مريحة، والتزامنا بتشجيع وتقدير طاقات منسوبي الشركة ومواهبهم، قد انعكس إيجاباً على منسوبينا وعلى أدائهم وتطورهم المهني، وكان محل تقدير للهيئات العالمية. وسنواصل سعينا إلى إرساء أفضل المعايير في مجال ثقافة العمل والممارسات المهنية، ونتطلع أن تكون شركتنا، شركة "الخبير المالية"، نموذجاً تحتذي به الشركات الخاصة لتوفير بيئات عمل تتسم بمستوى متقدم من الشمولية والمشاركة، ونهدف لترسيخ مكانتنا كشركة استثمارية رائدة في المملكة مرتكزين في ذلك على خبرات ومهارات منسوبينا وتضافر جهودنا كفريق عمل واحد يعمل على تلبية احتياجات العملاء الاستثمارية ويحقق تطلعاتهم".

"إن التركيز على الإنسان هو أولوية وأساس تطويراستراتيجية المواهب لدينا. لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بهم، ان شركة غريت بلايس تو وورك® هي الأفضل".

"حصولنا على شهادة اعتماد™ مكان العمل الرائع® للعام الثالث على التوالي، وخاصة في ظل الظروف الصحية الصعبة التي لا تزال تمثل تحديًا لظروف العمل، هو اعتراف واضح بمعايير الموارد البشرية العالية التي نطبقها، والتي تدعم سياساتنا لجذب المواهب واستبقائها. إنه تميّز نفتخر به. ونحن نرغب في الحفاظ على هذا الديناميكية من التحسين المستمر والعلاقة الوثيقة مع موظفينا".

في شركة "الدار"، موظفونا هم ثروتنا، وشهادة اعتماد™ مكان العمل الرائع® هي أداة رائعة لإبراز جهودنا في جذب المواهب المتميزة لتحقيق رؤية أبوظبي الاقتصادية ٢٠٣٠ من خلال تطوير قوة عاملة ماهرة ومنتجة للغاية".

ابنِ ثقافة تُسمَع فيها آراء الجميع
- اجعل الموظفين يشاركون ملاحظاتهم بثقة وراحة عبر منصّة استبياناتنا السرّية.
- مع Emprising™، يمكن لموظفيك التعبير عن آرائهم بسهولة وفي دقائق من أي كمبيوتر أو هاتف محمول.

منصّة استبيانات الموظفين الموثوقة من قِبل أفضل أماكن العمل









ابدأ الآن
- • قِس مؤشرات التنوع، والإنصاف، والشمول، والانتماء (DEIB) في مكان عملك.
- اجذب واحتفظ بقوى عاملة متنوعة.
- احصل على رؤى عملية حول ثقافة عملك.
- قارن بيانات استبيانات الموظفين مع أفضل الشركات.

تعاون مع خبرائنا في بناء ثقافة عمل متميزة
- اجذب الكفاءات المتنوعة من خلال ثقافة عمل شاملة، وأدِر قوى عاملة متزايدة التنوع بفعالية مع تطوّر الأجيال.
- حافظ على موظفيك عبر ضمان شعور الجميع بأن أصواتهم مسموعة وأنهم مقدَّرون.