الصحه العقليه و رفاهيه الموظفين في مكان العمل

يمكن أن ترتبط العلاقات الاجتماعية الداعمة بانخفاض مستويات التوتر. تعد إقامة علاقات هادفة ورعاية مع زملاء العمل والقادة جزءًا لا يتجزأ من تجربة العمل ، خاصةً عندما يدعمون الاحتياجات الشخصية. إن بيئة الإنصاف والإدماج ضرورية أيضًا لخلق الأمان النفسي والعمل الجماعي ، مما يمكن أن يعزز الشعور بالانتماء.  هناك حاجة ملحة متزايدة لمعالجة رفاهية الموظف بسبب كيفية تأثيرها على مكان العمل في المستقبل. من خلال التركيز على واحد أو أكثر من هذه المجالات ، يمكن لشركتك أن تتجه نحو مكان عمل أكثر صحة واحتفاظًا بالموظفين بشكل أفضل

لحسن الحظ ، هناك اعتراف متزايد بأن الرفاهية العقلية للموظفين لها تأثير إيجابي على النجاح التنظيمي وكذلك على صحة الموظف والوفاء المهني ونوعية الحياة. ومع ذلك ، فإن ما ينقص هو التوجيه العالمي لمساعدة المنظمات على ضمان أن البرامج والتدخلات التي تقدمها تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة للصحة العقلية للموظفين ، وهي إرشادات يمكن أن تستخدمها المنظمات في البلدان من جميع مستويات الدخل. من خلال خلق مناخ من الدعم العقلي ، والصحة المالية ، والروابط الهادفة ، يمكن لقادة الأعمال توفير أساس للرفاهية الإيجابية التي تسمح للموظفين بالازدهار