كيفية بناء مكان عمل أفضل للنساء

تعلم الثغرات: تعرف على الأبحاث حول تجربة المرأة في مكان العمل. قم بإجراء استطلاعات منتظمة للموظفين واستخدم البيانات لبدء التغيير

 ضع توقعات واضحة: تحلى بالشفافية مع الموظفين بشأن معايير الترقية. عندما يتم ترقية شخص ما ، يجب أن يكون القادة قادرين على الإشارة بالضبط إلى العوامل التي تقف وراء ذلك

 تشجيع النمو: لا تمنح المشاريع للموظفين الذين يمكنهم “إنجاز المهمة” فقط. إعطاء الأولوية للتعلم والتطوير ، والنظر في أعضاء الفريق الذين يمكنهم النمو من مثل هذه الفرص

اسال بعض الاسئلة: اكتشف مباشرة من أعضاء فريقك أنواع الفرص التي يرغبون في أن يكونوا جزءًا منها ، بدلاً من افتراضها

 تتبع الفرص: تتبع بنشاط أعضاء الفريق الذين منحتهم الفرص ، حتى تتمكن من ضمان المساواة في الوصول إلى الجميع

 كن حليف:. شارك في مجموعة موارد الموظفين أو اطرح مواضيع تتعلق بتجربة النوع الاجتماعي مع قادة آخرين

 ضمان التمثيل: يجب أن يكون لجميع الموظفين تمثيل على مستوى القيادة العليا. الكل يريد أن يسمع من أشخاص “مثلهم”. لا يمكنك أن تكون ما لا يمكنك رؤيته

بشكل عام ، يُظهر بحثنا أن الرجال يتمتعون بتجربة عمل أفضل من النساء. وعلى الرغم من أن الفجوة بين الجنسين في أفضل أماكن العمل للنساء أصغر بكثير مما هي عليه في المنظمات الأخرى ، إلا أنها لا تزال موجودة. هذا يعني أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به